HIER GEHT´S UM NEUE ARBEIT.
Coachings, Workshops und Organisationsentwicklung für alle, die ihre agile Transformation einfach machen wollen.
Wir sind das erste systemisch-agil arbeitende Coachingteam, das Menschen und Organisationen dabei begleitet, den agilen Wandel einfach zu machen. Und zwar nicht wegen des Hypes um Agilität und neue Arbeitswelten. Sondern für ihre #workliferomance: damit sich das Leben wieder in die Arbeit verliebt. 💙💙💙
LERN UNS GLEICH MAL KENNEN!
MIT DIR UND DEINEN LEUTEN IM FOKUS.
Ideen, Methoden und Ansätze, die klicken und wirklich, wirklich weiter bringen.
Du bist Führungskraft, Gründer*in oder einfach ein*e Macher*in, die*der weiß, dass Arbeit irgendwie anders, irgendwie besser laufen könnte. Du suchst nach Impulsen und handfesten Tipps, um Deine
agile Transformation zu verwirklichen?
Cool, das passt doch!
Wir stehen Dir und Deinem Team remote, bei uns im Workshopraum in Berlin-Kreuzberg oder bei Euch vor Ort zur Seite. Und Du kannst Dich darauf verlassen, dass wir mit unserer REMOTE ACTION als Online Facilitator*innen und Coachingsprofis aus beiden Welten jeweils das Beste heraus holen.
TRANSFORMATION, voll einfach.
Weil es leichter ist, die Dinge schwer zu machen, haben wir uns für den einfachen Weg entschieden. Ätsch.
Eine Organisation agil zu entwickeln und neue Arbeitswelten zu gestalten ist kein Pappenstiel. Trotzdem müssen wir es uns nicht unnötig schwer machen. Das Ziel der agilen Arbeit ist, Komplexität zu reduzieren. Und genau dem folgen wir auch in unseren Coachings, Workshops und Organisationsprozessen. Wir machen es unseren Kunde*innen einfach, sich zu bewegen. Und fangen mit dem kleinstmöglichen Schritt an, um große Veränderungen anzustoßen.
MIT UNS DURCH DIE AGILE TRANSFORMATION.
#workliferomance
FINDEN UND LEBEN.
Der moderne Gegenentwurf für eine neue Art, Arbeit zu leben und vor allem: zu lieben.
Die Zeiten verändern sich, blablabla, schneller, blabla, in der Vuca-Welt. Buzzwords haben noch nie geholfen, etwas zu verstehen. Deshalb Klartext: Work-Life-Balance wäre voll gut, funktioniert aber viel zu oft nicht. Vielleicht, weil Arbeit und Leben eben keine Gegensätze sind, sondern einfach Lebenszeit?!
Arbeit ist doch so viel mehr als Gelderwerb. Wir wollen was bewegen, uns entfalten und vor allem: einen Job mit Sinn machen. Am allerbesten nehmen wir damit sogar Einfluss auf unser Unternehmen oder sogar die ganze Gesellschaft. Und das funktioniert am besten, wenn sich das Leben (wieder) in die Arbeit verliebt. Bäm. Wir nennen das #workliferomance.
ZU UNSEREN FORSCHUNGSPROJEKTEN
Veränderungen,
DIE GEWOLLT SIND.
»New Work« und »agile« sind mehr als Arbeiten im Wifi. Es ist eine neue Art, gemeinsam zu wirtschaften.
Oh, Du schöne Neue Arbeit, wie funktionierst Du nur? Schnapp Dir Deinen New Work Kompass und geh mit uns auf Deine individuelle New Work Reise. Wir helfen Dir, dem Team und der ganzen Organisation die passenden Ideen zu erproben, anzupassen und nachhaltig zu implementieren. Klingt weniger lässig, als es ist.
Denn für uns ist diese ganze Geschichte um neue Arbeitswelten kein Hype, sondern die Chance, unsere Arbeitswelt so richtig umzukrempeln. Damit
Menschen gesund und zufrieden bleiben und Organisationen florieren. Nota bene: Genau das ist unser "Purpose", unser "IKIGAI" und unser guter Grund, morgens zur Arbeit zu kommen. Easy as that.
EIN BISSCHEN INPUT ZU NEUEN ARBEITSWELTEN? VOILÀ!
THE NEXT NORMAL: WIE GEHT´S WEITER?
Alles auf null: Die Krise hat eine Lernkurve angestoßen - jetzt gilt es, diese Erkenntnisse für die Zukunft zu nutzen.
In Kürze stellen wir Euch unsere Organisationsentwicklungstools und Coachings im Kontext "Neue Arbeitswelten nach Corona" vor. Keep the #workliferomance healthy - mit all den Errungenschaften, die die Krise mit sich gebracht hat.
Wir entwicklen neue Ansätze, um Organisationen stark für die Zukunft zu machen. Klingt irgendwie schon fast abgedroschen, ist aber wichtiger denn je. Digitalisierung, Agilität und so. Wissta abba selba, wa? :)
Together we´re better. Deshalb kooperieren wir mit den klügsten Menschen aus unserem Netzwerk: Mit der Crew vom D.Network, dem Agile Coach Matthias Weinhold, dem Professor für Organisationspsychologie Jan Christopher Pries, dem Organisationsentwickler und Klimaaktivisten Daniel Kruse sowie den Initiator*innen von THE FUTURE GAME 2050.
Unser Netzwerk und Partner*innen
Richtig gut werden wir erst, wenn wir zusammen arbeiten - und zwar mit den klügsten Organisationen, die wir kennen.
